Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Konsult för Konfliktlösning
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Konsult för Konfliktlösning som vill arbeta med att identifiera, analysera och lösa konflikter inom olika organisationer och arbetsmiljöer. Som Konsult för Konfliktlösning kommer du att spela en nyckelroll i att skapa en positiv arbetsmiljö, förbättra samarbetet och öka effektiviteten genom att hantera och förebygga konflikter på ett professionellt och empatiskt sätt. Du kommer att arbeta nära både ledning och medarbetare för att förstå konfliktens kärna, facilitera dialog och föreslå hållbara lösningar. Ditt arbete innebär att du leder workshops, utbildningar och medlingssamtal, samt ger rådgivning kring konflikthantering och förebyggande åtgärder. Du kommer även att utveckla och implementera strategier för att minska risken för framtida konflikter och bidra till en inkluderande och trygg arbetsplats. Rollen kräver att du har god kommunikativ förmåga, är lyhörd och har en stark analytisk förmåga. Du bör vara van vid att arbeta självständigt, men även kunna samarbeta i team och bygga förtroendefulla relationer med olika intressenter. Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning, HR eller organisationsutveckling är meriterande. Vi värdesätter också att du har en akademisk bakgrund inom psykologi, beteendevetenskap eller liknande område. Som Konsult för Konfliktlösning får du möjlighet att göra verklig skillnad för både individer och organisationer, samtidigt som du utvecklar din egen kompetens inom området. Om du brinner för att skapa hållbara lösningar och vill bidra till en bättre arbetsmiljö, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Identifiera och analysera konflikter inom organisationer
- Facilitera medlingssamtal och dialog mellan parter
- Utveckla och genomföra utbildningar i konflikthantering
- Ge rådgivning till ledning och medarbetare
- Utforma och implementera strategier för konfliktförebyggande
- Dokumentera och följa upp konfliktlösningsprocesser
- Bygga förtroendefulla relationer med olika intressenter
- Stödja förändringsarbete och organisationsutveckling
- Bidra till en positiv och inkluderande arbetsmiljö
- Utvärdera och rapportera resultat av insatser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant akademisk utbildning, gärna inom psykologi eller beteendevetenskap
- Erfarenhet av konflikthantering eller medling
- Starka kommunikativa och interpersonella färdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Analytisk och problemlösande förmåga
- Erfarenhet av att leda workshops och utbildningar
- God förståelse för organisationskultur och arbetsmiljöfrågor
- Flexibilitet och anpassningsförmåga
- Hög integritet och professionellt förhållningssätt
- Meriterande med erfarenhet av HR eller förändringsledning
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att hantera konflikter i arbetslivet?
- Hur skulle du beskriva din medlingsstil?
- Kan du ge exempel på en lyckad konfliktlösning du har genomfört?
- Hur hanterar du motstånd från parter i en konflikt?
- Vilka metoder använder du för att förebygga konflikter?
- Hur säkerställer du att alla parter känner sig hörda?
- Vilken roll anser du att organisationskultur spelar i konflikthantering?
- Hur håller du dig uppdaterad inom området konfliktlösning?
- Hur dokumenterar och följer du upp dina insatser?
- Vad motiverar dig att arbeta med konflikthantering?
